疫情防控期间不能上班停薪合法吗
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员、擅自停薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：疫情就是命令，防控就是责任。在这样一个非常时期，需要采取一些非常措施。服命令，听指挥。遇管控，须配合。如实报，早隔离。被隔离，不停薪。勿抬价，勿囤积。制售假，从重罚。等等。
中风险地区企业必须停产吗
全面恢复生产生活秩序，取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金设备等方面的困扰和问题，不得对企业复工复产设置条件，不得以审批、备案等形式为借口，拖延企业复工复产的时间。中风险地区：实施外防输入、内防扩散的策略。
低风险地区：实施外防输入的策略，全面恢复生产生活秩序，取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金设备等方面的困扰和问题，不得对企业复工复产设置条件，不得以审批、备案等形式为借口，拖延企业复工复产的时间。
法律分析：中风险地区解除标准：中风险地区降级时间方面，需要连续14天内无新增本地确诊病例，并根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定，才会有中风险地区降级为低风险。
截止2022年12月3日取消了。评估显示，中风险区阳性检出率低，仅为十分之三万燃桥码。但中风险区划定后，导致大量人员被管控，出行和流动受到限制，同时消耗了大量基层工消山作人力。因此取消中风险区判定。
为防止疫情进一步扩散，浙江省调整了疫情风险等级，多个地区被提升为中风险地区。因此，停工停产成为了一种必要的防控措施。以下是浙江省部分地区具体的停工停产通知： 宁波市：接宁波市防办通知，龙山镇和滨海经济开发区所有企业自12月8日起一律停工停产。
疫情期间企业复工复产规定
1、比如，汽车行业是以整车带动关键零部件和仓储物流企业复工复产。 随着疫情的缓解，以及企业复工复产的需要，是否考虑过出台一些缓解人员跨国、跨省流动问题的政策措施？ 上海市将根据国家关于人员跨国、跨省流动的标准，及时完善和落实相关政策措施及规定，并及时向社会公布和实施。
2、各地区各部门要督促指导企业严格落实《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》等规定，强化防控主体责任，并积极开发运用大数据产品和方案用于支持服务企业防控疫情，建立复工复产企业防疫情况报告制度，及时跟踪掌握人员健康状况。帮助企业协调调度防疫物资。
3、根据中央及地方政府的部署，餐饮服务业在疫情期间应全面执行疫情防控措施，确保安全复工复产。本指引旨在指导餐饮企业有序开展业务，保障员工及顾客健康。以下为餐饮服务业在疫情期间复工复产的指引要点：企业管理 成立防控小组，由企业负责人全面负责，制定应急方案，并建立信息采集、报备制度。
4、法律分析：企业复工复产安全十必须规定是各类生产经营单位已陆续开始复产复工，为切实加强企业复产复工过程中的安全生产和疫情防控工作，保证企业复产复工的安全、平稳、有序。
5、在疫情期间，企业如何申请复工复产？首先，根据地方政策执行。国家将法定春节假期延长至正月初十，企业必须遵守。企业若在疫情期间不延迟上班时间，即违反国家规定。企业应向当地劳动监察部门进行投诉，以确保遵循国家要求。相关部门将监督企业执行规定，保护员工权益。
6、泰安市岱岳区关于企业复工复产十条措施为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业的复工复产工作，保障企业稳健运行和员工生命健康安全，制定以下十条复工复产措施。建立复工复产备案制度。
疫情期间公司有权利停工停薪吗
疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
因疫情防控政策导致员工需要在家工作并正常完成任务，此时企业扣减工资属于违法行为。然而，若为员工个人原因导致居家，且未能按时完成工作，亦或公司拥有明确完备的规章制度规定在此情况下的工资计算方式，那么扣减工资便可能合法。建议您首先与企业进行沟通，了解其扣减工资的理由。
第60条规定，“全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
疫情原因员工住在厂里必须上班吗
1、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
2、在疫情期内，公司回应政府部门的号召，出自于疫情防控必须。规定职工不必回公司，在家办公。这一确定是正确的。即然公司确定职工在家办公，那么就应当视作职工在照常上班。只不过是工作的地址改成发生了转变罢了。因而。应当依照照常上班的情况发工资。倘若。公司通告临时不开工从而造成职工不可以照常上班。
3、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
4、疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
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