隔离算上班还是公休
1、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
2、【法律分析】隔离14天不能算事假或病假。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬。
3、法律分析：疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
疫情放开后阳了居家有工资吗
1、疫情放开后阳了居家有工资。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。
2、在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。
3、月份疫情已经放开了，如果说自己的核酸检测出来是呈阳性的话，那么只能够居家进行隔离，如果请假的话是不扣钱的，不扣钱就是说那天没有工资而已。12月份疫情已经放开了，如果说自己的核酸检测出来是呈阳性的话，那么只能够居家进行隔离，如果请假的话是不扣钱的，不扣钱就是说那天没有工资而已。
4、有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资 ● 阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。
5、按照目前政策，员工因阳性居家，单位应支付员工正常的出勤工资，不得打折。在我看来，这项政策既有助于社会保障，也保证了公司的正常运转。疫情三年，很多员工都生存不易。现在放开后，如果因阳性而被克扣工资，不排除有部分员工隐瞒病情继续上班，致使公司其他人相继感染，影响公司正常经营。
外地人回西安需要什么
1、外地人到西安需要携带身份证原件，并配合工作人员进行信息登记。 西安市郊居民前往西安，则需确保手机中已安装并激活“一码通”。
2、第二道防线登记查验身份出站口便是第二道防线了，所有进入西安的旅客都要登记查验身份。凡是从疫情高发地区过来的旅客，并且在西安有固定居住地的，现场工作人员会对他们实时监测体温，逐一登记信息后由专人带到西安火车站地区疫情留观点。然后再由居住地所在街办派专车接回，开启为期14天的留观。
3、你是外地人到西安带上身份证原件即可。如果是西安市郊的到西安只要你带上手机，手机里有“一码通”即可。
4、现在去西安是外地人到西安要带上身份证原件，配合工作人员进行信息登记。如果是西安市郊的到西安，只要带上手机，手机里有“一码通”即可。
5、办理西安户口迁移，首先，申请人需准备一份个人申请书。接着，应前往西安市控制人口机械增长办公室申请《西安市迁入市区人口准入证》。该证件是外地人迁入西安的关键凭证。
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我是志文号的签约作者“凌雨诺”！
希望本篇文章《疫情复工住哪里隔离（疫情期间复工需注意）》能对你有所帮助！
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